• Die online Module basieren jeweils auf der persönlichen Insights Discovery Profilanalyse. Sie sind somit maßgeschneidert und beinhalten wichtige Themen unter Berücksichtigung der individuellen Ausprägung der Farbenergien des Anwenders.
  
• Jeder Anwender kann seinen eigenen Entwicklungsweg beschreiten, indem er die Lernmodule so zusammenstellt, dass sie seinen individuellen Entwicklungsbedarf berücksichtigen.
  
• Jeder Anwender bestimmt sein “Arbeitstempo” selbst.

• Die Anwender schätzen die Vielzahl von Anleitungen zur Wissensüberprüfung, die Bestimmung von Tagesaufgaben, das Aufzeigen möglicher Soll/Ist Abweichungen beim Erreichen der gesetzten Ziele sowie die Angabe weiterführender und vertiefender Informationsquellen.
  
• Sie können ihren eigenen Entwicklungsweg bestimmen oder durch einen Coach unterstützt und begleitet werden.

INSIGHTS Compass Module

1. Los geht´s !
   
2. Persönliche Effektivität
   
3. Bestandsaufnahme
   
4. Sich selbst besser verstehen
   
5. So weit so gut
   
6. Individuelle Werte bestimmen
   
7. Persönliche Vision
   
8. Ziele bestimmen und erreichen
   
9. Sein Leben in die Hand nehmen
   
10. Rückschau: 3 Monate
    
11. Auf Stärken setzen
    
12. Typen erkennen
    
13. Interaktion mit den anderen

14. Lebenspläne implementieren
15. Pläne für das Arbeitsumfeld umsetzen
16. Ihr Engagement stärken
17. Positive Einstellung gewinnen
18. Ihre Kreativität entfesseln
19. Lebenslanges Lernen
20. Rückschau: 6 Monate
21. Erfolgreiche Beziehungen gestalten
22. Effektiv Kommunizieren
23. Ihre “Blinden Flecken” erkennen
24. Umgang mit Ihrer “Schwierigen Person”
25. Time Management - Lebensmanagement

INSIGHTS Compass Lernwege

Lernweg

INSIGHTS “Basis”
INSIGHTS “Aufbau”
INSIGHTS “Ziele setzen I”
INSIGHTS “Ziele setzen II” Aufbau
INSIGHTS “Wege zur Kreativität”
INSIGHTS “Lebensplanung”
INSIGHTS “Zeitmanagement I”
INSIGHTS “Zeitmanagement II” Aufbau

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Modules

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Wann sollten Sie INSIGHTS Compass einsetzen?

• Zur Verstärkung und begleitenden Unterstützung von INSIGHTS Trainings- und Coachingmaßnahmen.
  
  
• Wenn Sie akkreditiert sind und den Einsatz des INSIGHTS Discovery Systems innerhalb Ihrer Organisation mit online oder indoor Maßnahmen erweitern wollen.
  
  
• Wenn Sie Workshop- und Trainingsinhalte suchen, die über die INSIGHTS Discovery Profilanalyse hinaus gehen.
  
  
• Wenn Sie eine umfassende “Lernbibliothek” implementieren wollen, die Ihre Mitarbeiter beim Beschreiten individueller Lernwege unterstützt.
  
  
• Wenn Sie als Coach oder Manager ein starkes, variables Instrument suchen, mit dem Sie Ihre Kunden bzw. Mitarbeiter auf ihren Lern- und Entwicklungswegen unterstützen.

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INSIGHTS Compass mit Ihrem Coach einsetzen

• Der Einsatz von INSIGHTS Compass zusammen mit der Unterstützung durch einen Coach sichert, dass man das Coachingziel nicht aus den Augen verliert, während man die einzelnen Module bearbeitet.

• Der Coach unterstützt beim Erkennen von “blinden Flecken” und Fragestellungen, die man vielleicht von alleine nicht in Betracht ziehen würde.

• Unterstützen, zuhören, begeistern und ermutigen – der Coach ist Vertrauensperson und Resonanzboden gleichermaßen, wenn es darum geht, den INSIGHTS Compass Nutzer beim Erreichen der gesetzten Ziele zu begleiten.

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Coaching mit INSIGHTS Compass

• Dreitägiges offenes oder firmeninternes Qualifizierungstraining.
  
• Fokussiert den Einsatz von Compass, Explorer und Discovery im Rahmen von Coachings.
  
• Ein interaktives, experimentierfreudiges Programm mit Coaching Charakter.
  
• Die Teilnehmer lernen, wie sie einzigartige Konzepte und Instrumente zur Erhöhung der Effektivität ihrer Coaching Arbeit optimal einsetzen können.
  
• Jeder Teilnehmer erhält individuellen Zugang zum Compass und Explorer Programm sowie einen Coach für die Dauer eines Jahres.
  
• Gleichzeitig muss jeder Teilnehmer einen anderen Teilnehmer für mindestens 10 Stunden coachen.
  
• Erfolgreiche Absolventen werden “Qualifizierte/r INSIGHTS Compass Practitioner”.

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Internes oder externes Coaching?

Organisationen können intern Mitarbeiter zu Coaches ausbilden, extern “qualifizierte Practitioners” engagieren oder beides Nutzen bringend miteinander kombinieren.

Internes Coaching

Firmeninterne Coaches kennen die Unternehmenskultur und ihre Zielsetzungen als Insider bestens.
Mitarbeiter aus den unterschiedlichsten Funktions- und Geschäftsbereichen können rekrutiert werden:
Linienmanager, Personalisten oder Mitarbeiter, die andere bei der persönlichen/beruflichen Weiterentwicklung unterstützen wollen.

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Externes Coaching

Externe Coaches verfügen über den unabhängigen Blick von “aussen”.
Manche Mitarbeiter ziehen es vor, ihre Anliegen und Fragestellungen mit Personen zu erörtern, die nicht aus dem Kollegenkreis stammen.
Der Einsatz von externen Coaches setzt auch keine internen Qualifizierungs- oder Strukturmaßnahmen voraus.

INSIGHTS Compass – Sie sind auf dem richtigen Kurs

• INSIGHTS Compass leistet wirkungsvolle Hilfe im Selbstmanagement.

• Es verbessert die beruflichen und zwischenmenchlichen Fähigkeiten und ermutigt die Anwender auch solche Fragestellungen proaktiv zu bearbeiten, die sie in der Vergangenheit an der persönlichen Weiterentwicklung gehindert haben.

• Motivierte und effektive Teammitglieder verbessern qualitativ ihr Arbeitsumfeld und in der Folge das Gesamtunternehmen.

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Was unsere Kunden über INSIGHTS Compass sagen

“Das modulare INSIGHTS Compass Programm ist sehr gut durchdacht. Das Trainingsmaterial ist von herausragender Qualität und hat mich auf sehr anregende Art und Weise bei meiner Reise zu meinem besseren Selbstverständnis geleitet und begleitet. Die zahlreichen Hinweise auf weiterführende Literatur werden meine Bibliothek bestens ergänzen. Die Unterstützung war professionell und menschlich sehr ansprechend. Danke INSIGHTS.”

Frank Pring, People Development Team
AstraZeneca UK

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